Mitä tarkoittaa, että kurssi on Kelakorvattava?

Yritykset panostavat yhä enemmän henkilöstön osaamiseen, työhyvinvointiin ja turvallisuuteen. Monet koulutukset  kuten ensiapukurssit, turvallisuuskoulutukset ja osaamisen kehittämiseen liittyvät kurssit ovat keskeinen osa yrityksen arkea. Kustannukset voivat kuitenkin nousta merkittäviksi, erityisesti kun koulutetaan useita työntekijöitä kerralla.

This is where Kela offers a significant financial benefit. When training is Kela Reimbursable , the company can get part of the costs back through occupational health care. This reduces the training budget and enables the development of personnel skills more cost-effectively.

Tässä artikkelissa käydään läpi, mitä Kela Korvaus tarkoittaa yrityksille, miten se toimii ja millaisista koulutuksista tukea voi saada.

What does Kela compensation for companies mean?

Kelakorvaus tarkoittaa, että Kela korvaa osan yrityksen työterveyshuollon kautta järjestettävistä koulutuksista. Tämä koskee erityisesti koulutuksia, jotka sisältyvät työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan ja tukevat työntekijöiden työssä jaksamista, turvallisuutta tai työturvallisuusvaatimuksia.

Yritykselle Kelakorvaus voi tarkoittaa esimerkiksi:

• suoraa kustannusten vähentämistä (osuus koulutuksesta korvataan Kelalta)
  
• mahdollisuutta tarjota koulutuksia laajemmalle joukolle työntekijöitä
  
• parannettua työpaikan työturvallisuutta
  
• työterveyshuollon lakisääteisten velvoitteiden tehokkaampaa täyttämistä
  

Erityisesti ensiapukoulutukset ovat tyypillinen esimerkki koulutuksesta, josta yritykset voivat saada Kelakorvauksen.

What kind of courses can a company receive Kela reimbursement for?

Koulutuksen tulee olla osa työterveyshuollon suunnitelmaa ja tukea työpaikan turvallisuutta tai työkyvyn ylläpitämistä. Kelakorvattavia yrityskursseja voivat olla esimerkiksi:

1. Ensiapukurssit

• EA1, EA2, kertauskurssit
  
• Ovat yleisiä työpaikan turvallisuuteen liittyviä koulutuksia
  
• Kela korvaa yleensä 60 % hyväksyttävistä kustannuksista
  

2. Turvallisuuskoulutukset

• Työturvallisuuskorttikoulutukset
  
• Pelastussuunnitelma tai riskienhallintaan liittyvät kurssit
  

3. Työhyvinvointia tukevat koulutukset

• ergonomia koulutukset
  
• stressinhallinta tai työkykyä tukeva koulutus
  

4. Osaamisen kehittämis kurssit (työkykyyn liittyvät)

• digiosaamisen päivitykset
  
• esihenkilö koulutukset, jos ne linkittyvät työterveyshuollon tavoitteisiin
  

Vuonna 2025 työterveyshuollon kautta korvattavien koulutusten valikoima on laajentunut, mikä tarjoaa yrityksille entistä enemmän mahdollisuuksia.

How do I know if a course is Kela Compensable?

Kurssin järjestäjä ilmoittaa yleensä selkeästi, jos koulutus on työnantajille Kela Korvattava. Käytännössä kurssi voidaan korvata, jos:

1. Se sisältyy yrityksen työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan
   
2. Työterveyshuolto on hyväksynyt koulutuksen osaksi työkyvyn ylläpitoa
   
3. Koulutuksen sisältö tukee työyhteisön turvallisuutta, hyvinvointia tai työturvallisuus vaatimusten täyttämistä
   

The company does not need to apply for compensation itself, but the occupational health service will handle the application process for Kela .

How does Kela compensation work for companies in practice?

Yrityksen näkökulmasta prosessi on helppo ja sujuva:

1. Koulutus sisällytetään työterveyshuollon suunnitelmaan

Työterveyshuolto kirjaa esimerkiksi ensiapukoulutukset osaksi toimintasuunnitelmaa.

2. Yritys tilaa koulutuksen

Kurssi voidaan tilata valitulta koulutus palveluntarjoajalta.

3. Työterveyshuolto vastaanottaa tiedot koulutuksesta

Yritys lähettää koulutus laskun tai hintatiedot työterveyshuoltoon.

4. Työterveyshuolto hakee Kela Korvauksen

Yrityksen ei tarvitse itse täyttää Kelan hakemuksia.

5. Kela maksaa korvauksen

The reimbursement is typically 60% of the eligible costs , and it reduces the total cost invoiced to the employer by occupational health care.

The company will therefore only have to pay the deductible.

Example: Kela compensation for first aid training for a company

Yritys järjestää henkilöstölleen ensiapukurssin, joka on sisällytetty työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.

• Kurssin hinta per osallistuja: 98 €
  
• Työterveyshuolto hakee Kela Korvauksen Kelalta
  
• Kela korvaa: 60 % (58,80 €)
  
• Yrityksen todellinen kustannus: 39,20 € per työntekijä
  

Tämä esimerkki osoittaa selkeästi, kuinka merkittävä säästö Kelakorvaus voi olla erityisesti, jos koulutetaan useita työntekijöitä samanaikaisesti.

Miksi yrityksen kannattaa hyödyntää Kelakorvattavia koulutuksia?

Yritykselle hyödyt ovat selkeitä:

✔ Kustannussäästöt

Merkittävä osa koulutusmenoista palautuu Kelalta.

✔ Työturvallisuus paranee

Koulutetut työntekijät vähentävät tapaturmariskiä ja parantavat työpaikan valmiutta.

✔ Lain Velvoitteiden täyttäminen

Monet työpaikat ovat velvoitettuja järjestämään tiettyjä koulutuksia.

✔ Henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi paranevat

Osaava henkilöstö on tehokkaampi, turvallisempi ja motivoituneempi.

✔ Administratively easy

Yrityksen ei tarvitse itse hoitaa hakemuksia työterveyshuolto hoitaa kaiken.

Summary

A Kela-reimbursed course means that Kela reimburses part of the company’s personnel training costs through occupational health care. This applies in particular to first aid, safety and occupational well-being training, which are included in the occupational health care action plan.

Vuonna 2025 Kelan myöntämät koulutustuen muodot tukevat yhä paremmin yritysten osaamisen kehittämistä ja työturvallisuuden vahvistamista. Yrityksille tämä tarkoittaa